工厂搬迁在同一城市不去有赔偿吗？工厂在同一城市内搬迁，员工不去是否有赔偿视具体情况。若因搬迁致合同无法履行，协商不成解除合同，单位要支付经济补偿；若影响小且单位采取措施，员工拒往离职，单位可能无需赔偿，实践中需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁在同一城市不去有赔偿吗
工厂在同一城市内搬迁，员工不去是否有赔偿需视具体情况而定。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果工厂搬迁对员工工作、生活影响较小，如通勤距离变化不大等，且用人单位采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝前往导致离职，这种情况下用人单位可能无需支付赔偿。
实践中，需结合具体搬迁情况、对员工的影响程度以及双方沟通协商情况等来综合判断是否应当支付赔偿。
二、工厂搬迁在本市员工不去有赔偿吗
工厂在本市内搬迁，员工不去是否有赔偿需视具体情况而定。
若工厂搬迁未对员工的工作、生活产生实质性重大不利影响，比如通勤距离变化不大、交通便利性未显著降低等，员工因个人原因拒绝前往新厂址工作，一般情况下工厂无需支付赔偿。
然而，若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、交通极为不便，严重影响员工正常生活，且工厂未采取合理措施予以弥补，如未提供交通补贴、班车等，这种情况下员工不去新厂址，可视为工厂导致劳动合同履行困难。员工有权与工厂协商解除劳动合同，工厂应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于搬迁是否给员工履行劳动合同带来重大不利影响以及工厂是否采取合理补救措施。
三、工厂搬迁在本市需要赔偿吗
工厂在本市内搬迁是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对劳动者的工作、生活造成实质性不利影响，比如通勤距离变化不大、交通便利性未显著降低等，且用人单位采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，这种情况下要求赔偿较难获得支持。
总之，工厂本市内搬迁是否赔偿，要综合考量搬迁对劳动者的影响程度、用人单位有无采取补救措施等多方面因素。
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