不发朋友圈扣工资违法吗？用人单位以不发朋友圈扣工资违法，工资应以货币按月支付，不得克扣。扣工资与工作无直接关联，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护获取劳动报酬权利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不发朋友圈扣工资违法吗
用人单位以不发朋友圈为由扣工资，通常是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。朋友圈的发布与否，本质上与劳动者的工作任务和职责并无直接关联，不能作为用人单位扣减工资的正当理由。
若用人单位以此扣工资，劳动者可首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据，并退还所扣工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可责令其加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资以及相应的经济补偿等。总之，用人单位仅因不发朋友圈而扣工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
二、在公司无故扣工资违法吗
公司无故扣工资是违法的。
工资是劳动者劳动所得，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无故扣工资，侵害了劳动者的财产权益。劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其说明扣工资的原因并足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司无故扣工资的行为违法，劳动者有权通过合法途径维护自己的工资权益。
三、公司突然扣了工资违法吗
公司突然扣工资是否违法需视具体情况而定。
若公司有正当理由扣工资，比如员工因自身过错给公司造成经济损失，公司按照劳动合同的约定要求其赔偿，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则不违法。
但如果公司无合理原因随意扣工资，例如没有提前告知且未经员工同意，或者所依据的规章制度不合法，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司足额支付工资，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
在劳动纠纷中，举证责任通常在用人单位，即公司需证明扣工资行为的合理性。若公司无法证明，就可能面临不利后果。所以，劳动者应密切关注工资发放情况，一旦发现公司无故扣工资，要及时采取措施保障自己的合法权益。
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