控制总量工资拖欠违法吗？控制总量工资拖欠违法，工资支付要按时足额，应以货币形式按月支付给劳动者。拖欠此类工资侵害劳动者权益，劳动者可与单位协商，也能向劳动部门投诉、申请支付令，还可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、控制总量工资拖欠违法吗
控制总量工资拖欠属于违法行为。工资支付应遵循按时足额的原则，根据相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资涵盖控制总量工资等各类应支付给劳动者的劳动报酬。
用人单位拖欠控制总量工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可依法采取多种途径维权，一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可依法向当地人民法院申请支付令；四是通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
二、拖欠个人工资可以起诉吗
拖欠个人工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议范畴。发生劳动争议后，当事人可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
如果是在没有劳动关系的劳务关系中，一方拖欠另一方劳务报酬，当事人可以直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证明劳务关系存在以及对方拖欠报酬的证据，通过法院判决要求对方支付拖欠的工资。
三、拖欠工资怎样取证
当遇到拖欠工资的情况，可通过以下方式取证：
1. 劳动合同：这是证明劳动关系与工资约定的关键证据。合同内会明确工作岗位、工资数额、支付时间等重要信息，可直接证明双方的权利义务关系。
2. 工资支付凭证：银行工资流水明细、工资条等。银行流水能清晰显示工资发放的时间、金额以及发放主体；工资条则会详细列出各项工资组成，如基本工资、奖金、补贴等。
3. 工作记录：考勤记录、打卡记录、工作任务分配记录等。这些能证明劳动者在该单位的工作时间和工作内容，间接证明劳动关系存续，进而佐证工资拖欠事实。
4. 沟通记录：与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录、短信、电子邮件等。其中涉及工资拖欠的协商、承诺支付时间等内容，可作为有力证据。
5. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。同事可证明劳动者的工作情况、工资支付情况等。
6. 其他证据：用人单位的工作证、服务证、入职登记表、报名表等，也能辅助证明劳动关系存在，为追讨工资提供证据支持。
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