拖欠民工工资会怎样处理？拖欠民工工资违法，处理方式有：民工可向劳动行政部门投诉，逾期不付用人单位需加付赔偿金；可申请劳动仲裁，不履行裁决可申请强制执行；不服仲裁或不愿仲裁可诉讼；恶意欠薪数额大的会受刑事处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠民工工资会怎样处理
拖欠民工工资是违法行为，处理方式如下：
1. 劳动行政部门介入：民工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动仲裁：民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据材料，依法作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，民工可向法院申请强制执行。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服或不愿仲裁的，民工可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付，民工可申请强制执行。
4. 刑事处罚：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、试用期拖欠工资能转正吗
试用期拖欠工资与能否转正没有必然的直接联系，关键在于用人单位的转正考核标准。
若用人单位的转正考核主要基于员工工作能力、业绩表现、遵守规章制度等方面，且员工在这些方面都达标，即便存在试用期工资拖欠情况，从考核角度员工仍可能转正。但在法律层面，试用期拖欠工资属于用人单位的违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工在遇到试用期工资拖欠时，可依法维护自身权益。一方面，员工可与用人单位沟通协商，要求其及时支付拖欠工资；另一方面，若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决，还可向法院提起诉讼。
所以，试用期拖欠工资不影响员工从考核标准上转正，但员工有权对拖欠工资行为采取法律手段维权。
三、拖欠人民工资可以吗
拖欠人民工资不可以，这既违反法律规定，也违背基本道德准则。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
从社会层面讲，工资是劳动者维持生活的基本保障，拖欠工资会影响劳动者及其家庭的正常生活，引发社会不稳定因素。所以，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。
以上是关于拖欠民工工资会怎样处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
