被单位欺骗签了劳务合同我怎么办？被单位欺骗签劳务合同，先收集证明欺骗行为及合同相关的证据，接着与单位协商，留存协商证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被单位欺骗签了劳务合同我怎么办
若被单位欺骗签了劳务合同，可采取以下措施：
首先，收集相关证据。如能证明存在欺骗行为的聊天记录、通话录音、书面文件等，以及与劳务合同相关的工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
其次，尝试与单位协商解决。以理性、客观的态度向单位指出欺骗签约的情况，要求其纠正错误，重新签订合理合法的合同，或者对现有合同的不合理条款进行修订。协商过程可通过书面或录音等方式留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。详细说明单位的欺骗行为以及自身诉求，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明合同签订存在欺骗的事实和理由，请求裁决合同无效或对相关条款进行调整，并要求单位承担相应赔偿责任。对仲裁结果不满意的，还可依法向法院提起诉讼。
二、合同到期转到三方劳务派遣单位需要经济补偿金吗
合同到期后转到三方劳务派遣单位是否需要支付经济补偿金，需视具体情况而定。
若原用人单位与劳动者协商一致，将劳动者转到三方劳务派遣单位，且原用人单位依法支付了经济补偿，这种情况下，一般符合法律规定。
若原用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者转到三方劳务派遣单位，这种行为改变了原劳动合同的主体和内容，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动关系解除，原用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者主动同意转到三方劳务派遣单位，且原用人单位不存在违法行为，则原用人单位通常无需支付经济补偿金。但劳动者应仔细审视新的劳务派遣合同条款，确保自身权益得到保障。
三、两个月劳务合同合法吗
两个月的劳务合同通常是合法的。劳务合同本质是民事合同，遵循平等、自愿、公平等原则。只要合同内容系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定与公序良俗，即为有效。
劳务合同期限由双方协商确定，两个月的期限在法律允许范围内。在合同中，应对劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点、双方权利义务、违约责任等关键事项作出清晰明确的约定，以保障双方权益。
不过，若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。同时，若涉及劳务派遣，还需遵守相关劳务派遣规定。总之，两个月劳务合同本身合法，但要确保合同内容合法合规、条款清晰合理。
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