老板拖欠工资怎样离职？老板拖欠工资，劳动者可依法解除合同离职。先书面通知单位并保留送达证据，接着办理工作交接留存清单，再要求单位出具离职证明，最后追讨工资和经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资怎样离职
老板拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并离职。
一是书面通知单位。依据法律规定，以老板拖欠工资为由，向单位提交解除劳动合同通知书，清晰表明因拖欠工资决定解除劳动关系，保留好送达证据，比如通过邮政快递并在备注栏注明“解除劳动合同通知书”。
二是办理工作交接。按照公司规章制度或领导要求，将工作及相关物品进行交接，留存交接清单，以防后续纠纷。
三是要求单位出具离职证明。单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，证明内容应涵盖劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
四是追讨工资及经济补偿。可与单位协商支付拖欠的工资和应得的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、拖欠克扣工资可以报警吗
拖欠克扣工资一般不建议直接报警，报警通常无法直接解决该纠纷。因为这属于劳动争议，不在公安机关的受案范围。
遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位负责人沟通，要求其支付拖欠克扣的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可报警处理。
三、拖欠工资挂条幅犯法吗
拖欠工资挂条幅是否犯法需视具体情况判断。
若挂条幅的行为未扰乱公共秩序、未侵犯他人合法权益，且条幅内容仅用于合理表达讨薪诉求，通常不构成违法。例如，在企业门前悬挂“还我血汗钱”等内容，且未造成交通堵塞等不良影响，属于公民合理表达诉求的方式。
然而，若挂条幅的行为违反了相关规定，就可能涉及违法。一是扰乱公共秩序，在人员密集场所如商场、政府机关门口挂条幅，导致交通拥堵或正常办公秩序受影响，依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留处罚。二是内容违法或侵权，条幅中包含侮辱、诽谤企业或个人的内容，损害他人名誉权，被侵权人可追究民事责任，若情节严重，还可能构成犯罪。
遇到拖欠工资问题，建议通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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