单位指令冒险作业员工拒绝上班怎么办？员工因单位指令冒险作业拒绝上班时，从员工角度看此举合理合法，劳动者有权拒绝违章指挥等；从单位角度应审视指令合理性，存在冒险因素要停止，若坚持不合理指令，员工可投诉仲裁，单位或担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位指令冒险作业员工拒绝上班怎么办
当员工因单位指令冒险作业而拒绝上班时，可从以下几方面来处理：
从员工角度看，员工此举是合理且合法的。依据相关法律规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且不应被视为违反劳动合同。因为员工的生命安全和身体健康应得到保障，面对明显存在安全风险的冒险作业指令，员工有权利维护自身合法权益。
从单位角度，单位应重新审视该指令的合理性和安全性。若指令确实存在冒险因素，应立即停止该不合理指令，消除安全隐患，与员工进行充分沟通，解释调整情况，争取员工恢复正常上班。若单位坚持不合理指令，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位改正错误行为并保障自身权益。同时，单位可能会因违法违规行为面临相应的法律责任和处罚。
二、单位怎么给员工交社保
单位给员工交社保，一般需按以下步骤操作：
一是进行社保登记。新成立的单位应自成立之日起30日内，持营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件，到当地社保经办机构办理社保登记，领取社保登记证。
二是确定参保人员名单。单位需对符合参保条件的员工进行统计，收集员工的身份证等相关信息，填写参保人员信息表。
三是申报缴费基数。根据员工上一年度月平均工资或新入职员工的首月工资，确定社保缴费基数，并在规定时间内向社保经办机构申报。
四是缴纳社保费用。单位可选择线上或线下方式缴纳社保费用。线上可通过电子税务局等官方渠道办理缴费；线下则需到社保经办机构指定的银行或缴费窗口缴纳。
此外，单位还需按照规定定期核对社保缴费信息，确保缴费准确无误。若员工发生增减变动等情况，应及时办理相关变更手续。
三、单位员工中暑了诊断证明怎么写
单位员工中暑的诊断证明通常应包含以下内容：
（一）基本信息
1. 患者姓名、性别、年龄、工作单位等基本身份信息，这些信息要准确无误，确保与员工本人信息一致。
2. 就诊日期，明确患者前来诊断中暑的具体日期。
（二）中暑相关信息
1. 中暑的诊断结论，明确写出“中暑”字样。
2. 中暑的症状描述，例如体温升高、头晕、恶心、呕吐、乏力等患者表现出的症状，详细记录有助于说明中暑的严重程度。
3. 可能还需提及中暑的类型，如先兆中暑、轻度中暑或者重度中暑。
4. 病情建议，如建议休息时长、是否需要进一步观察或特殊治疗等。这部分内容对员工后续的休息和单位的工作安排有指导意义。
（三）医生及医疗机构信息
1. 出具诊断证明的医生签名，医生签名是诊断证明的重要组成部分，以表明诊断的权威性。
2. 医疗机构的名称并加盖公章，盖章后的诊断证明才具有法律效力。
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