劳动合同法属于什么法律部门？劳动合同法属于社会法法律部门。社会法调整劳动关系等多方面关系，关注整体利益和弱势群体权益。劳动合同法规范用人单位与劳动者劳动关系，保障劳动者权益，归入社会法能平衡双方力量，促进社会和谐稳定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法属于什么法律部门
劳动合同法属于社会法法律部门。
社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面关系的法律规范的总和。社会法关注社会整体利益和弱势群体权益保护，强调社会公平与正义。
劳动合同法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。它通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法规定了用人单位的诸多义务，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等；同时赋予劳动者相应权利，像获得合理报酬、享受休息休假等。
将劳动合同法归入社会法，有助于平衡用人单位和劳动者的力量，矫正双方在实际地位上的不平等，体现了社会法追求实质公平的价值取向，促进社会的和谐与稳定发展。
二、劳动合同法哪一年颁布的
《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。后根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。该法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定。其在规范用人单位与劳动者的劳动关系、保障劳动者权益等方面发挥着重要作用。
三、员工入职就要签订劳动合同吗合法吗怎么办
员工入职就要签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于用人单位来说，在员工入职时就签订劳动合同，有助于明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷。若不及时签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，入职签订合同能保障自身权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息。如果用人单位要求入职签订劳动合同，劳动者应仔细审查合同条款，确认无异议后签字。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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