拖欠工资货款算违法吗？拖欠工资和货款多属违法行为。拖欠工资侵害劳动者报酬权益，劳动者可投诉、仲裁维权；拖欠货款构成违约，卖方能起诉追款。遇到此类情况，当事人要及时收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资货款算违法吗
拖欠工资和货款通常都属于违法行为。
对于拖欠工资，依据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
至于拖欠货款，在商业交易中，买卖双方基于合同形成债权债务关系。按照合同约定，买方应在规定时间内支付货款。若无故拖欠，就构成违约。卖方可以依据合同和相关法律规定，向法院提起诉讼，要求买方支付货款及逾期付款的利息等损失。
若遇到拖欠工资或货款的情况，当事人要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、供货合同、送货单等，通过合法途径维护自身权益。
二、有企业拖欠工资60万吗
仅从你目前的描述，无法确定是否有企业拖欠工资60万。在现实中，企业拖欠工资的情况时有发生，拖欠金额也各有不同，确实可能存在企业拖欠工资达60万的情形。
若存在企业拖欠工资60万这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与企业进行协商，要求其支付拖欠的工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，责令企业支付工资。其三，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定企业支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
若你能提供更多关于该情况的详细信息，比如企业名称、涉及的劳动者等，将有助于更准确地了解和处理问题。
三、拖欠工资可以直接走吗
用人单位拖欠工资，劳动者一般可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当遭遇用人单位拖欠工资情况，劳动者无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也无需获得用人单位的同意，就可单方解除劳动合同。
劳动者直接离职后，还可依法维护自身权益。一方面，可要求用人单位支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，为避免后续纠纷，建议劳动者在离职时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
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