公司搬迁不去的员工有补偿吗？公司搬迁员工不去有无补偿视情况而定。若搬迁致劳动合同客观情况重大变化，协商不成，单位提前通知或额外付薪后解除合同要给补偿。若未造成重大影响且公司有合理措施，员工拒去或无补偿，具体依实际和证据判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁不去的员工有补偿吗
公司搬迁，员工不去是否有补偿需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对员工的工作生活造成实质性重大影响，且公司采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往新工作地点，可能被认定为无故旷工等违反公司规章制度的行为，这种情况下公司解除劳动合同可能无需支付补偿。具体要结合实际情况及相关证据判断。
二、公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办
公司搬迁不想赔偿而采取拖延策略，你可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。保留能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集公司搬迁导致劳动合同履行变更的相关证据，像公司搬迁通知、新办公地址信息等。这些证据将为后续维权奠定基础。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行正式沟通，明确指出公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此解除劳动合同，公司依法应给予赔偿。要求公司就赔偿事宜给出合理解决方案。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并支付赔偿。你需详细说明情况，提交相关证据，配合调查。
最后，若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁可要求公司支付经济补偿等。仲裁时需按照法定程序提交仲裁申请和证据，参加庭审，主张自身合法权益。
三、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗
公司搬迁员工不去能否获得赔偿，需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，且公司采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，这种情况下员工要求赔偿较难得到支持。
关键在于判断搬迁对劳动合同履行的影响程度以及用人单位是否尽到合理的协商与安置义务。员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司搬迁通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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