劳务合同时是兼职吗？劳务合同不一定是兼职。它是平等协商达成的关于劳务及成果的民事合同，兼职可用其明确权利义务。不过，其应用场景广，如企业请专家咨询、保洁公司清洁。判断工作性质要看实际情况，不能只看合同名。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同时是兼职吗
劳务合同不一定是兼职。
劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商基础上就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，兼职可以通过劳务合同来明确双方权利义务。
但劳务合同的应用场景广泛，并不局限于兼职。企业与外部独立的劳务提供者签订劳务合同，比如聘请专家进行项目咨询、委托保洁公司进行日常清洁等，这些情况下，劳务提供者并非兼职人员。劳务合同更多强调的是劳务的提供和成果交付，双方建立的是平等主体之间的民事法律关系，不同于劳动合同所建立的劳动关系。
判断是兼职还是全职，不能单纯依据合同名称，关键在于劳动者与用人单位之间的工作模式、时间安排、管理与被管理关系等实际情况。所以，劳务合同涵盖兼职情形，但不能将二者简单等同。
二、进厂兼职要签合同吗
进厂兼职是否要签合同需分情况来看。
若为非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律未强制要求签订书面合同，双方可订立口头协议。不过，从保障自身权益角度，签订书面合同能明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，避免日后产生纠纷无据可依。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是较为稳定的劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律后果。
因此，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为保障自身权益，建议签订；非非全日制兼职则应当签订书面劳动合同。
三、兼职月结要签合同吗
兼职月结是否要签合同，需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障自身权益角度出发，即便法律未强制要求，也建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬结算方式等关键内容，避免日后产生纠纷时难以举证。
如果兼职不属于非全日制用工范畴，而是类似于全日制用工的兼职模式，签订书面合同就尤为必要。它能保障双方的权利和义务，明确兼职人员的工作岗位、工作任务、工资待遇、支付方式、违约责任等，防止一方违约给另一方带来损失。一旦出现劳动纠纷，书面合同也是维权的重要依据。
所以，虽然兼职月结不强制要求签合同，但为保障双方合法权益，减少潜在法律风险，签订书面合同是较为妥当的做法。
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