领队兼职有合同吗？领队兼职是否签合同要看具体情况，但为保障双方权益最好签订。存在劳动关系要签书面劳动合同，临时兼职合作可签劳务合同。现实中也有不签的，但易使权益不确定，维权困难，建议都签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、领队兼职有合同吗
领队兼职是否有合同，取决于具体情况。通常而言，为保障双方权益，最好签订合同。
若兼职领队与用人单位存在劳动关系，依据劳动合同法，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款，以保障劳动者合法权益，也能规范双方权利义务。
倘若仅是临时性的兼职合作，未形成劳动关系，双方也可签订劳务合同。劳务合同可约定工作内容、费用支付方式、工作期限等内容，在一方违约时，能作为维权依据。
不过，现实中也存在未签订合同的情况。但这会使双方权益处于不确定状态，一旦发生纠纷，难以明确双方责任和义务，维权也会相对困难。所以，无论是领队兼职还是其他兼职工作，都建议签订合同，以保障自身合法权益。
二、网吧兼职签合同吗
网吧兼职是否签合同，要根据具体情况判定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职工作不符合非全日制用工的特征，属于一般的劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。因为依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，网吧兼职不一定必须签合同，但为保障自身权益，劳动者最好与网吧签订书面合同，明确双方权利义务，避免后续可能产生的纠纷。
三、兼职合同要备案吗
兼职合同是否要备案，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求备案。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，合同备案并非该类兼职合同生效或履行的必要条件。不过，部分地区可能出于规范劳动用工管理等目的，鼓励用人单位进行备案。
若兼职合同属于劳务派遣协议、劳务外包合同等其他类型，同样没有全国统一的强制性备案规定。但在一些特殊行业或特定区域，当地政府部门可能会要求企业将相关合同进行备案。
企业选择备案兼职合同，能证明其遵守劳动法律法规，避免潜在劳动纠纷；对于劳动者而言，备案合同可作为权益证明。未备案不影响合同效力，只要合同符合法律规定的生效要件，双方就应依约履行各自义务。
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