兼职签的合同会入档案吗？兼职签的合同一般不入档案。正规就业签的劳动合同会入档，因其是建立正式劳动关系，单位要进行人事管理。兼职多是非全日制，关系松散，合同用于明确双方权责，特殊情况才会入档，较少见。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签的合同会入档案吗
兼职签的合同一般不会入档案。
通常，只有正规就业，也就是与用人单位建立正式劳动关系，签订的劳动合同才会进入个人档案。这种正式就业往往是劳动者作为单位的全职员工，享受完整的劳动权益和福利保障，单位会按照规定进行人事管理，将相关合同等资料存入档案，以记录劳动者的就业经历等信息。
而兼职大多属于非全日制用工形式，工作具有临时性、灵活性特点，兼职人员与用人单位之间的关系相对松散。兼职合同更多是用于明确双方在兼职期间的权利和义务，保障兼职工作顺利进行。一般情况下，用人单位不会将兼职合同纳入人事档案管理范畴，也没有义务将其存入个人档案。
不过，也存在特殊情况，如果兼职单位具有完善的人事管理体系且有特殊规定，或者个人从事的兼职工作具有重要意义和影响力，也可能会将兼职合同放入档案，但这种情况比较少见。
二、20天的兼职要签合同吗
做20天的兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种形式下双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职工作灵活，口头协议能满足双方基本权利义务约定的情况下，不签书面合同也受法律保护。
但如果是全日制用工性质的兼职，虽然工作时长仅20天，从保障自身权益角度，建议签订合同。签订书面合同可明确工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间等重要事项，能避免双方在工作过程中及结束后产生纠纷。当发生劳动争议时，合同也是重要的维权证据。
所以，20天的兼职不是绝对要签合同，但为保障自身权益，建议根据实际用工形式谨慎考虑是否签订书面合同。
三、正规的兼职合同有期限吗
正规兼职合同是否有期限，取决于合同双方的约定。兼职合同本质上属于民事合同范畴，遵循意思自治原则。
兼职合同可以有明确的期限，例如双方约定合同自签订之日起至某项工作完成时终止，或者约定一个具体的时间段，如几个月或几年，这种有期限的合同能明确双方合作的起止时间，便于安排工作和明确权利义务。
同时，兼职合同也可以没有固定期限。没有固定期限的合同意味着双方没有明确约定合同的终止时间，任何一方可在合理的情况下提前通知对方解除合同。
不过，根据兼职性质不同，如果兼职属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以，正规兼职合同不一定都有期限，关键在于双方协商并在合同中明确约定。
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