没签合同离职会发工资吗合法吗？没签合同离职，用人单位也应发放工资，这是合法要求。未签合同从第二个月起，劳动者可要求双倍工资。若单位拒发，劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同离职会发工资吗合法吗
没签合同离职，用人单位也应当发放工资，这种情况合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，是否签订书面劳动合同不影响工资的支付。未签劳动合同从第二个月起，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。
在实际操作中，如果用人单位以未签合同或擅自离职为由拒发工资，劳动者可以依法维权。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资及可能的双倍工资赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资、双倍工资及经济补偿等。
所以，没签合同离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、没签合同不干了直接走有工资吗
没签合同不干了直接走，通常是有工资的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即使未签订书面劳动合同，也不影响双方事实劳动关系的存在，劳动者有权获得工作期间的报酬。
不过，直接走人可能存在风险。按照法律规定，劳动者解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。在试用期内，需提前三日通知；转正后，需提前三十日以书面形式通知。若未按此规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如可能因突然离职影响工作交接，导致公司业务受影响或产生额外费用，公司可能会从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，同时要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
三、没签合同辞职的话工资怎么结算
没签合同辞职，工资结算通常遵循以下规则。
用人单位应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同辞职的劳动者，除正常工资结算外，还可能依法获得双倍工资赔偿。
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