用人单位可以随便扣钱吗？用人单位不能随便扣钱，应按合同和规定及时足额支付报酬，随意扣钱违法。但在代缴税费等特定情形可代扣工资，因劳动者致损也可按约定扣钱赔偿。劳动者遇随意扣钱可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位可以随便扣钱吗
用人单位不可以随便扣钱。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应明确劳动报酬等事项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣钱属于违法行为。
不过，在特定情形下，用人单位有权代扣劳动者工资。一是代缴个人所得税；二是代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位随便扣钱，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、投诉用人单位需要什么资料
投诉用人单位时，需要准备以下资料：
1. 身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件，以证实投诉人的身份。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务关系。
3. 投诉事项证据：针对具体投诉事项准备相关证据。若投诉拖欠工资，需提供工资发放记录、欠条等；若投诉加班未支付加班费，要提供加班通知、考勤记录等；若投诉用人单位违法解除劳动合同，需提供解除劳动合同的通知等材料。
4. 投诉书：详细写明投诉人及被投诉用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系电话等；清晰阐述投诉事项、事实和理由，并明确投诉请求。
准备资料时，应确保其真实性和完整性。部分资料可从用人单位获取或在工作过程中留存。若自身难以收集某些关键证据，可请求劳动保障监察机构协助调查。
三、怎么投诉用人单位违法行为
投诉用人单位违法行为，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动行政部门的办事窗口，提交投诉材料。材料需包含用人单位的基本信息、具体违法事实、自己的诉求等。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
2. 拨打热线电话：可拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。提供准确信息，以便工作人员记录和处理。
3. 网络投诉平台：部分地区劳动行政部门设有网络投诉平台，劳动者可登录其官网，按指引填写投诉表格、上传相关证据。
4. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。同时，要保持理性和客观，如实反映情况。
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