兼职驻唱时需要和场所签合同吗？兼职驻唱建议和场所签订合同，从法律角度可明确双方权利义务、保障合法权益。对驻唱者和场所都有规范作用，能避免纠纷。未签合同维权难，可签形式灵活的书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职驻唱时需要和场所签合同吗
兼职驻唱时建议和场所签订合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
对于驻唱者而言，合同可明确工作内容，如演出场次、时长、曲目等；规定薪酬待遇，包括金额、支付方式和时间等；还能约定工作条件，像演出设备、场地环境等。若场所未按约定支付报酬或提供条件，驻唱者可依据合同维权。
对场所来说，合同能规范驻唱者行为，要求其遵守场所规定、保证演出质量。若驻唱者违约，如无故缺席演出，场所也可按合同追究责任。
即使是兼职，也可能出现纠纷。未签合同，双方权利义务不明确，发生争议时难以举证，维权困难。所以，为避免不必要的纠纷和风险，兼职驻唱时应与场所签订书面合同。合同形式可灵活，简单协议也具有法律效力。
二、兼职没签合同直接走人有工资吗
兼职没签合同直接走人通常是有工资的。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在提供了实际劳动后，就有权获得相应报酬。
即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作成果、聊天记录等，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长支付工资。
不过，直接走人可能会存在一些问题。如果给用人单位造成了损失，比如影响正常业务开展、额外支出费用等，用人单位可能会要求劳动者赔偿。但这需要用人单位举证证明损失的存在及与劳动者离职行为的因果关系。
所以，兼职没签合同工作后有获得工资的权利，但建议离职前与用人单位做好沟通和工作交接，避免不必要的纠纷。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、兼职交服务费签合同怎么要回来
若兼职交了服务费并签了合同，可通过以下方法尝试要回费用。
首先，查看合同条款。确认合同里关于服务费退还的具体规定，若存在服务未达标、对方违约等符合退费的情形，可依据合同要求对方退还服务费。比如合同约定提供一定数量的兼职岗位，但对方未履行，就构成违约。
其次，与对方协商。以平和理性的态度与收取服务费的一方沟通，说明自身情况，要求退还费用。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
若协商无果，可向相关监管部门投诉。如当地的劳动监察部门，他们会根据具体情况进行调查处理。
还可以考虑通过法律途径解决。收集好合同、付款凭证、聊天记录等证据，向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定作出判决。在整个过程中，要注意保留好各类证据，确保自身权益得到有效维护。
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