跑外卖签合同怎么跑的？跑外卖签合同有四步：一是明确合同主体，搞清对方资质信誉；二是审查条款，关注工作内容、报酬计算等；三是核实信息，确保个人及工作描述准确；四是签订合同，留存备份，有疑问及时沟通，可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖签合同怎么跑的
跑外卖签合同可按以下步骤进行：
首先，明确合同主体。要确定与你签订合同的是外卖平台运营方、配送站点，还是第三方劳务派遣公司，弄清楚其资质和信誉。
其次，仔细审查合同条款。重点关注工作内容，明确配送范围、工作时间、配送单量要求等；报酬计算，包括配送单价、补贴规则、结算周期和方式；劳动保护与条件，如是否提供必要的配送装备、有无安全保障措施；违约责任，明确双方违约需承担的责任。
再者，核实合同中的各项信息。确认自己的个人信息准确无误，合同中对于工作地点、岗位等描述与面试时承诺一致。
最后，签订合同。签订时确保一式多份，自己留存一份，注意保存好合同，以便日后维护自身权益。如果对合同条款有疑问或不理解的地方，应及时要求对方解释说明，避免模糊不清导致后续纠纷。若可能，可在签订前咨询专业法律人士的意见。
二、外卖店和平台签合同吗
外卖店通常会和平台签订合同。在商业合作中，合同是明确双方权利义务的重要依据。
外卖平台为外卖店提供线上展示、订单推送等服务，外卖店则需要按照合同约定支付一定比例的佣金或费用。通过合同，能清晰界定双方的权利和义务。平台有义务保障店铺信息的准确展示、及时推送订单等；外卖店有义务保证食品质量、按时配送等。
从法律角度看，合同可以保障双方的合法权益。若外卖店未按合同履行义务，如食品出现安全问题，平台可依据合同追究其责任；若平台未按约定提供服务，外卖店也可通过合同维护自身权益。
此外，合同还会涉及配送、数据使用、违约责任等多方面内容。配送方式、配送范围等细节会在合同中明确；对于店铺数据的使用和保护，合同也会有相应规定；同时，双方违约时需承担的责任也会详细说明。所以，外卖店和平台一般会签订合同以规范合作。
三、外卖店雇员工签合同吗
外卖店雇佣员工应该签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于外卖店而言，与员工签订合同有诸多好处。对员工来说，合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等重要权益，在发生劳动纠纷时可作为维权依据。对外卖店来说，签订合同是遵守法律规定的必要举措，可避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了规范用工管理、保障双方权益，外卖店在雇佣员工时应及时签订书面劳动合同。
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