老板随意更改底薪合法吗？老板随意更改底薪一般不合法，底薪属劳动合同重要内容，变更需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式。员工遇此情况，可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板随意更改底薪合法吗
老板随意更改底薪通常不合法。根据劳动法规定，劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。底薪作为劳动合同的重要内容，更改它属于变更劳动合同。
变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且应当采用书面形式。若老板未经与员工协商一致，擅自更改底薪，便违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。
员工遇到这种情况，可采取以下措施维护权益：一是与老板沟通协商，要求其按照原劳动合同执行；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正；三是还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对老板随意更改底薪的行为进行判定，若认定其违法，会要求老板承担相应法律责任，如补发工资差额等。
二、老板要求居家办公合法吗
老板要求员工居家办公是否合法，需结合具体情况判断。
若处于特殊时期，如突发公共卫生事件等，政府相关部门要求企业停工停产或采取居家办公等弹性工作方式，老板要求居家办公符合规定，具有合法性。此时，这是企业遵守政府政策、保障员工安全及企业正常运营的合理举措。
若并非特殊时期，老板要求居家办公，需依据劳动合同和公司规章制度。若劳动合同中有相关约定，或公司规章制度明确在特定情形下可安排居家办公，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，老板要求具有合法性。
然而，若既无特殊情况，劳动合同和规章制度也无相关规定，老板单方面强制要求居家办公，可能侵犯员工合法权益，不具有合法性。员工有权与老板协商，要求按正常工作地点和方式工作。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、老板说要自己签字合法吗
老板要求自己签字是否合法，需分情况判断。
若签字行为属于老板正常行使职权，比如签署与公司业务相关的合同、文件等，且符合公司的管理规定和相关法律法规，那么这种签字是合法的。老板作为公司的负责人，有权代表公司处理各类事务，在其职责范围内签字是履行职务的正常行为。
然而，如果老板签字的行为存在问题，比如利用签字谋取私利、进行违法违规操作，或者签字行为损害了公司、员工或其他第三方的合法权益，那就是不合法的。例如，老板为了逃避债务，私自签字转移公司资产；或者在未经员工同意的情况下，代员工签字放弃某些权益等。
另外，若签字涉及到重要决策或需要特定授权，而老板没有相应的授权却进行签字，这种签字行为也可能不具有法律效力，属于不合法操作。
总之，判断老板自己签字是否合法，关键在于签字的具体内容、背景以及是否符合相关规定和程序。
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