招收14岁员工违法吗？具体内容包括严禁安排未成年工人参与矿井作业、接触有毒有害物质以及履行国家规定中第四级体力劳动强度的工作任务等危险环境，更不能让他们承担其他任何不适合其身体状况的工作任务具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、招收14岁员工违法吗
如有企业非法聘用未达法定最低工作年龄的员工——即尚未年满16岁的少年儿童，那么这种行为将被视为雇佣未成年童工，这无疑构成了违反相关法律法规的严重问题。
对此类违法行为，相关的劳动保障行政部门有权依照相关法律条款，以每实际雇佣一位未成年童工为单位，向涉事企业每月处以高达5000元人民币罚款的严厉惩罚措施。
若涉及的是年龄已满16岁，却还未达到18岁的未成年人，我们则应称之为未成年工人。
在这种情况下，企业仍然可以依法雇佣这些员工。
但是需要注意的是，对于这类未成年工人，相关企业有义务对他们提供特殊的劳动保护措施。
其中包括严禁安排未成年工人从事井下采矿等高危险行业、以及毒性较大或者国家法律明确定义的第四级体力劳动强度的工作岗位，同时也禁止他们从事其他各类不适应其身体条件或法律明确禁止的工作任务。
面对这类未成年工人，企业还需根据法律规定对其定期进行健康检查以确保其身心健康状况良好。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、招的工人来没签合同怎么赔偿员工
用人单位招用工人但未签订劳动合同，需根据不同情况对员工进行赔偿：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿，最多支付11个月。例如，员工工作了8个月未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若因未签合同给员工造成其他损失，如社会保险待遇损失等，用人单位也应依法予以赔偿。
三、怎样在法院起诉公司员工
要在法院起诉公司员工，需遵循以下步骤：
首先，收集充分的证据，包括但不限于与该员工相关的工作文件、沟通记录、合同等，以证明其存在违法或违约行为。
其次，确定起诉的法律依据，明确该员工的行为违反了哪些法律法规或公司内部规定。
然后，准备起诉状，起诉状应包含原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。事实和理由部分要详细阐述起诉的缘由，即员工的具体行为及其对原告造成的损害。
接下来，将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
法院在收到起诉材料后，会进行审查，若符合立案条件，则会受理案件，并将起诉状副本送达被告。被告在规定的期限内可以提出答辩状。
之后，法院会安排开庭审理，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等程序。
最后，法院根据审理情况作出判决，若原告胜诉，可依据判决要求被告承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
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