怎样能拿到拖欠工资？遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，明确诉求与支付时间。协商无果，可向劳动监察部门投诉，需备好证明材料。也能申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行。对仲裁不满可起诉，过程中要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样能拿到拖欠工资
若遇到拖欠工资情况，可通过以下方式拿到应得工资：
1. 与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因及支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁流程相对复杂，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，通过司法途径保障自身权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。
二、被拖欠工资只能忍吗
被拖欠工资不能忍，劳动者可通过合法途径维护权益。
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可到当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
劳动者要增强法律意识，及时采取措施，避免权益受损。
三、拖欠工资能注销吗
企业存在拖欠工资情况时，通常不能直接办理注销。
从法律规定来看，企业注销需经过法定程序，其中包括清算。清算的目的是清理企业的债权债务，而拖欠工资属于企业的债务范畴。依据相关法律，企业在清算过程中，应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。只有完成这些债务的清偿，清算程序才可能合法结束。
若企业在拖欠工资的情况下试图注销，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，若在企业注销过程中发现存在拖欠工资问题，劳动仲裁机构或法院可能会认定注销程序存在瑕疵，甚至要求相关责任人承担责任。
所以，企业若想合法注销，必须先解决拖欠工资问题，否则将面临法律风险。
以上是关于怎样能拿到拖欠工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
