兼职签了合同中途不干了怎么办？兼职签合同后中途不干，处理方式分情况。合同有约定按约定执行，擅自离职或担责；无约定劳动者一般可随时通知终止用工，但应沟通说明，做好交接，避免给单位造成损失、引发纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同中途不干了怎么办
兼职签合同后中途不干，需根据具体情况处理。
若合同有明确约定，应按约定执行。如约定了中途离职的条件和程序，需遵循这些条款，可能要提前一定时间书面通知对方，完成工作交接等。若擅自离职违反约定，可能需承担违约责任，如支付违约金。
若合同未明确约定，依据相关法律，劳动者在兼职情况下一般可以随时通知用人单位终止用工。但从职业道德和诚信角度，也应尽量与用人单位沟通，说明离职原因，合理安排好工作交接，避免给对方造成不必要的损失。若因突然离职给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿。
总之，兼职签合同后中途不干，要先看合同约定，按约定处理；无约定则遵循法律规定，同时尽量做好沟通和交接，避免法律风险和纠纷。
二、居家办公兼职员工需要签合同吗
居家办公的兼职员工是否需要签合同，要分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不强制要求签订书面合同，口头约定也具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更为妥当。
如果兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，从法律风险防控角度，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定工作内容、工作地点（居家办公的具体要求）、报酬支付方式、工作时间等重要事项。一旦双方在工作过程中出现争议，如报酬结算、工作成果认定等问题，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
综上所述，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为保障权益，无论是哪种兼职形式，都建议签订合同。
三、做兼职先交钱饭前的合同合法吗
做兼职先交钱，这样的合同是否合法需具体分析。
正常情况下，用人单位或雇主不得要求劳动者以任何形式提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若兼职合同中约定先交钱，很可能违反了这一规定，这种合同条款不合法。例如以服装费、押金、培训费等各种名义让兼职者先交钱，本质上是侵犯了劳动者的合法权益。
然而，如果先交的钱有合理依据且遵循公平、自愿原则，合同可能合法。比如兼职工作需要特定工具或材料，费用由兼职者承担，并且提前在合同中明确说明使用方式、退还条件等，双方达成一致，这类合同条款可能有效。
如果遇到先交钱的兼职合同，要仔细审查合同条款，判断交钱是否合理。若觉得不合理，可拒绝签订合同。已经签订且交了钱，发现合同条款不合法，可与对方协商退款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
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