签合同三年没到期可以辞职吗？签三年合同没到期也能辞职，劳动者有解除劳动合同的权利。辞职方式有协商解除和提前通知解除，后者分提前三十日书面通知与试用期提前三日通知。违反服务期约定辞职需付违约金，要依规操作免担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同三年没到期可以辞职吗
签了三年期限的合同，没到期是可以辞职的。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者辞职有以下两种常见方式：一是协商解除。劳动者可与用人单位协商，经双方协商一致，即可解除劳动合同。二是提前通知解除。若劳动者想单方面解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同自动解除。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了三年合同但未到期，劳动者可以辞职，不过要依据法律规定的程序进行，避免因违法解除合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
二、签了三年用工合同还能辞职吗
签了三年用工合同是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。具体情况分以下几种：
第一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
第二，已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。此规定给予用人单位时间安排工作交接和人员调配。
第三，在用人单位存在特定违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、合同固定期限3年可以辞职吗
合同固定期限为3年，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这一规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，只需履行提前告知义务。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
以上是关于签合同三年没到期可以辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
