聘用合同什么条件下无效？聘用合同在三种条件下无效：一是一方欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。部分无效不影响其他部分，付出劳动应获报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用合同什么条件下无效
聘用合同在以下条件下无效：
1. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，诱导应聘者签订合同，或者以威胁方式迫使对方签订合同，这类合同是无效的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显排除了劳动者享受社会保险的权利，违反法律规定，该合同无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。像合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，这些都违反了法律强制性规定，合同应认定无效。
聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、显示公平属于无效合同吗
显失公平的合同并非无效合同，而是可撤销合同。
依据我国法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，在显失公平的合同关系中，合同并非自始无效，而是赋予了受损害方选择权。
若受损害方在知道或应当知道撤销事由后，向法院或仲裁机构申请撤销该合同，一旦撤销权行使，合同自始没有法律约束力，双方需返还因该合同取得的财产等。但如果受损害方未在规定的除斥期间内行使撤销权，那么合同继续有效，双方需按照合同约定履行各自义务。
所以，显失公平的合同区别于无效合同，无效合同是指合同因存在违反法律、行政法规的强制性规定等法定情形，自成立时就不具有法律效力。
三、单方欺诈合同自始无效吗
一般情况下，单方欺诈订立的合同并非自始无效，而是可撤销合同。
根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同在被撤销前是有效的，只有在受欺诈方行使撤销权，且经法院或仲裁机构撤销后，该合同才自始没有法律约束力。
可撤销合同赋予受欺诈方选择权，其可以选择继续履行合同，也可以选择撤销合同。若受欺诈方在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，或者明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权，撤销权消灭，合同继续有效。
但如果欺诈行为损害国家利益，这类合同会被认定为无效合同，自始不发生法律效力。所以，单方欺诈合同是否自始无效，要区分具体情形。
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