待业期找兼职怎么签合同？待业期找兼职签合同要注意：确认是劳务合同；明确工作内容、地点、时间和报酬支付；有保密与工伤责任承担条款；审查对方身份资质；合同一式两份。签前细阅条款，有问题及时协商修改。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、待业期找兼职怎么签合同
待业期找兼职签合同需注意以下方面：
第一，确认合同类型。兼职一般签劳务合同，它明确双方劳务关系，区别于劳动关系的劳动合同。
第二，明确合同条款。要清晰写明工作内容，即具体做什么工作；工作地点，明确工作的场所；工作时间，包括每天或每周的工作时长、具体时间段等。同时，报酬支付也很关键，要确定报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如日结、周结、月结）。
第三，保障自身权益条款。合同中应包含关于兼职工作的保密条款，保护公司商业秘密的同时，也防止自身信息泄露。另外，要对可能出现的工伤等意外情况的责任承担进行约定，避免日后纠纷。
第四，审查合同主体。仔细核实对方的身份信息和资质，确保合同另一方具有合法的经营资格或签约能力。
第五，合同一式两份。自己和雇佣方各持一份，保证双方对合同内容的认可和遵守，以便在出现纠纷时作为证据。
签订合同前仔细阅读各项条款，如有不明确或不合理之处，及时与对方协商修改，确保自身合法权益得到保障。
二、兼职合同未解约可以签吗
兼职合同未解约时能否再签新的兼职合同，需分情况来看。
若原兼职合同未明确禁止兼职人员同时从事其他兼职工作，且新兼职工作不会对完成原兼职合同工作造成不利影响，通常是可以签订新兼职合同的。因为在这种情况下，劳动者有自主决定增加劳动机会的权利，只要不损害原雇主的合法权益即可。
然而，若原兼职合同中有排他性条款，明确规定在合同期内不得从事其他类似兼职工作，那么在原合同未解约前签订新的兼职合同就构成违约。原雇主有权依据合同约定要求违约赔偿，还可要求解除合同。
此外，如果新兼职工作与原兼职工作存在竞争关系，或因从事新兼职工作导致无法按质按量完成原兼职工作，原雇主也可能追究劳动者的违约责任。所以，在兼职合同未解约时打算签订新合同，应仔细查看原合同条款，必要时可与原雇主沟通协商，避免引发法律纠纷。
三、兼职没有劳务合同违法吗
兼职没有签订劳务合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不影响先订立合同的履行。这种灵活用工方式下，法律未强制要求签订书面劳务合同。
若兼职并非非全日制用工，而是普通劳务关系，虽法律未强制必须签订书面合同，但从保障双方权益角度，签订合同是必要的。若不签订，一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，可能使劳动者在工资支付、工作内容确定等方面面临风险。未签订书面合同，劳动者需通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，维权难度会增加。
所以，非全日制兼职不签书面合同不违法，其他劳务关系虽不签合同不必然违法，但存在较大法律风险。
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