工地轻微骨裂老板怎样赔偿？工地轻微骨裂属工伤，老板赔偿要先认定工伤，再鉴定劳动能力定伤残等级。赔偿项目有医疗、停工留薪期工资、护理等费用，构成伤残有一次性伤残补助金。老板拒赔或不合理，劳动者可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地轻微骨裂老板怎样赔偿
工地轻微骨裂属于工伤范畴。老板赔偿方面，首先需进行工伤认定，由用人单位在规定期限内提交申请材料，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常包含：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗骨裂的诊疗费、药费等合理支出。
2.停工留薪期工资：在停工治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.护理费用：若工伤职工生活不能自理，需人护理，应支付相应护理费。
4.若经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
具体赔偿金额，需根据实际产生的费用、劳动能力鉴定结果等确定。若老板拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、工地受伤老板耍无赖可以报警吗
工地受伤老板耍无赖，是可以报警的。
报警后，警方会对现场情况及事件经过进行记录，这些记录可作为日后处理纠纷的重要证据。同时，警方能起到一定的协调作用，尝试促使老板正视问题，积极解决纠纷。
不过需要明确，工地受伤属于民事侵权或劳动纠纷范畴，报警更多是起到固定证据与初步协调的作用。要彻底解决赔偿等问题，还需通过其他法律途径。
一方面，若与老板存在劳动关系，应及时申请工伤认定，按工伤程序要求单位承担相应赔偿责任。另一方面，若属于雇佣关系等其他情形，可通过民事诉讼，依据人身损害赔偿相关法律规定，要求老板承担赔偿责任。在这一过程中，收集好相关证据至关重要，如医疗诊断证明、事故现场照片、工友证人证言等，以保障自身合法权益最终得以实现。
三、工地受伤老板不赔钱我可以报警吗
在工地受伤老板不赔钱的情况下，可以报警，但报警的作用相对有限。
报警后，警方主要起到维护现场秩序、记录相关情况的作用。然而，工地受伤赔偿纠纷本质上属于民事侵权或劳动纠纷范畴，通常不在公安机关的直接管辖处理范围内。
这种情况更恰当的处理方式有：一是与老板协商，明确指出其应承担的责任，要求合理赔偿；二是收集能证明在工地受伤事实的证据，如病历、工友证言、现场照片等，若与老板建立劳动关系，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后按工伤赔偿程序主张赔偿；若不存在劳动关系，属于雇佣关系，则可向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的侵权赔偿责任。总之，报警可作为一种辅助手段，但解决赔偿问题还需通过劳动仲裁、民事诉讼等专业法律途径。
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