兼职不签劳务合同违法吗？兼职不签劳务合同是否违法要看用工形式。非全日制用工（每日不超4小时、每周不超24小时）可订立口头协议，不签书面合同不违法；其他形式不签则违法，可能要付双倍工资。劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不签劳务合同违法吗
兼职不签劳务合同是否违法，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式允许口头约定，保障了用工的灵活性。
然而，如果兼职不属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订劳务合同则违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职不签劳务合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式。劳动者若遇到相关问题，可根据自身情况，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
二、医师的兼职合同怎么签的
签订医师兼职合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细规定兼职医师的工作内容，如坐诊、手术协助等；同时明确工作地点，是在本医疗机构还是其他指定地点。
3. 工作时间：确定兼职工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作几个小时等，避免工作时间上的纠纷。
4. 报酬与支付方式：约定兼职报酬的数额、计算方式、支付周期和支付方式，如按月转账支付等。
5. 保密与竞业限制：要求兼职医师对在工作中知悉的患者信息、医疗机构商业秘密等予以保密，必要时可约定竞业限制条款，限制其在一定期限内到竞争机构工作。
6. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，也可约定合同的续签条件。
8. 争议解决方式：协商确定如发生争议时，是通过仲裁还是诉讼等方式解决。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保合同公平、合法、有效。
三、兼职保姆的合同怎么签的
签订兼职保姆合同，需确保合同条款清晰明确，保障双方权益。以下是签订要点：
1. 合同主体信息：详细填写双方姓名、身份证号、联系方式等，确保信息真实准确。
2. 工作内容与地点：明确保姆的工作内容，如家务劳动、照顾老人小孩等，以及工作地点。
3. 工作时间与薪酬：规定具体工作时间和薪资标准、支付方式与周期。
4. 休息休假：确定保姆每周或每月的休息天数。
5. 双方权利义务：明确雇主提供的工作条件、安全保障等，以及保姆遵守雇主规定、保守隐私等义务。
6. 违约责任：约定双方违约的情形及应承担的责任。
7. 合同解除：说明双方可解除合同的条件及程序。
8. 争议解决：协商不成时，可选择仲裁或诉讼解决。
合同签订后，双方各执一份，如有必要，可进行合同公证。合同应一式两份，双方签字或盖章后生效。
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