工作10多年没签合同怎么赔偿呢？未签劳动合同工作10多年有赔偿情况。一是可能有双倍工资赔偿但有仲裁时效，可能只支持入职后一年的差额；二是视为订立无固定期限合同，以未签合同为由解除劳动关系可获经济补偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作10多年没签合同怎么赔偿呢
未签劳动合同工作10多年涉及以下赔偿情况：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资赔偿有仲裁时效的限制，一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
2. 由于工作已达10多年，实践中可能仅能支持入职后一段时间（一年）的双倍工资差额部分。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同
1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 这种情况下，如果劳动者以单位未签劳动合同为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10多年，可获得10多个月工资的经济补偿金。
二、工人没签合同在工地上受伤怎么赔偿
工人在工地上受伤且未签订劳动合同，赔偿情况需分情况处理：
其一，若工人与用人单位存在事实劳动关系。虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，比如有工友证言、工作证、考勤记录等，就可认定。这种情况下，需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
其二，若工人与包工头或其他个人形成劳务关系。则按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担赔偿责任，但提供劳务者自身有过错的，可减轻对方责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
三、工地先开工没签合同怎么赔偿
若依照相关法律法规，公司未能签署任何劳动合同时将面临如下责任和赔偿要求:若公司用工时间超出一个月但不足一年而未正式签订书面合同时，公司需承担向员工支付双倍工资作为补偿，从用工之日起计算并直至补签合同时为止;若用工时间已达一年以上却仍未签订书面劳动合同，则用人单位应偿付为期11个月之双倍工资赔偿金;此外，如用人单位违反本法则之规定，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则自理应签订该类合同之日起，每日向劳动者支付二倍的薪资。
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