十几年的老员工如何离职？十几年老员工离职分情况处理：个人主动离职提前三十日书面通知并保留凭证；因单位过错离职需收集证据，发解除合同通知说明原因依据。离职时都要注意工作交接，按要求办手续，维护自身声誉和权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十几年的老员工如何离职
十几年老员工离职，可依不同情形采取相应方式：
若因个人原因主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确离职意向、预计离职日期等关键信息，并保留送达凭证，确保通知有效送达。这样做符合法律规定，避免因未履行通知义务给自身带来法律风险。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而离职，需收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，证明用人单位的过错行为。随后以用人单位过错为由，向其发出解除劳动合同通知，通知中详细说明离职原因及法律依据。通过此方式离职，员工不仅可顺利离职，还可能依法获得相应经济补偿。
无论何种离职原因，离职过程中要注意工作交接，按照用人单位要求办理相关手续，以维护自身职业声誉和后续权益。
二、十五年的老员工被迫离职陪偿多少
若十五年老员工被迫离职，赔偿数额需依据具体情形判定。
若是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十五年工作年限，经济补偿应为十五个月工资，在此基础上的赔偿金则是三十个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿，即十五个月工资。
具体赔偿金额，要结合员工实际工资水平、当地工资标准及案件实际情况等综合确定，建议员工收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、超长时间工作可以告被迫离职吗
超长时间工作是否能以被迫离职告单位，需依据具体情形判断。
若用人单位安排的工作时间远超法定时长，且违反劳动法律法规强制性规定，比如长期让劳动者每日工作远超八小时，每周工作远超四十小时，又无合法的加班审批程序与合理加班补偿，劳动者因此离职，可主张被迫离职。因为这种情况下，用人单位的行为严重侵犯了劳动者休息休假的合法权益，构成对劳动合同实质内容的违反。
然而，若用人单位有合法的加班制度，安排加班经劳动者同意，且依法支付加班工资，即便工作时间较长，通常不能认定为被迫离职。
劳动者若认为自身因超长时间工作被迫离职，应收集能证明工作时长、加班情况、单位未依法处理加班事宜等相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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