退休返聘不签劳务协议怎么办？退休返聘人员与用人单位是劳务关系，不签协议有法律风险。返聘人员可主动协商、保留证据、寻求调解或走法律途径维权。用人单位不签也有风险，双方签订明确劳务协议很有必要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘不签劳务协议怎么办
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不签劳务协议会给双方带来法律风险。若遇到这种情况，返聘人员可采取以下措施：
- 主动沟通协商：返聘人员可向用人单位提出签订劳务协议的要求，表明协议对保障双方权益的重要性，争取友好协商解决。
- 保留工作证据：即便未签订协议，也要注意保留能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等。这些证据在发生纠纷时可证明劳务关系和工作情况。
- 寻求调解：若沟通协商无果，可请求工会、劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促成双方签订协议。
- 法律途径：若以上方法都行不通，返聘人员可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。诉讼时，之前保留的证据将对胜诉起到关键作用。
用人单位不签订劳务协议也存在风险，返聘人员权益受损可能引发纠纷，影响单位正常运营。因此，双方签订明确的劳务协议十分必要。
二、劳务中介不给合同怎么解决
劳务中介不给合同，劳动者可采取以下措施解决：
1. 沟通协商：直接与劳务中介进行沟通，明确要求其提供签订好的合同。向中介说明依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位或劳务中介与劳动者签订合同后，应将合同文本交付劳动者，这是劳动者的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与劳务中介存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对劳务中介进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求劳务中介提供合同，并可主张因未拿到合同给自己造成的损失赔偿。
通过上述方式，劳动者能依法维护自身合法权益，确保拥有合同保障自身权益。
三、退休返聘未签劳务协议违法吗
退休返聘未签劳务协议不违法。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同规定的约束。
不过，未签订劳务协议存在一定风险。从用人单位角度，未签协议可能导致双方权利义务不明确，在诸如工作内容、报酬支付、工作时间等方面易产生纠纷，出现问题时难以界定责任。从退休返聘人员角度，协议缺失可能使其合法权益缺乏明确保障，比如无法清晰确定劳务报酬标准、支付方式和时间等，在遇到工伤、辞退等情况时，难以主张自身权益。
为避免纠纷、保障双方权益，建议用人单位与退休返聘人员签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。若已发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
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