兼职合同可以签几份吗？兼职合同能签多份，兼职属非全日制用工，法律未限制签合同数量。劳动者每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，剩余时间可另建劳动关系。但不能影响工作，要如实告知，合理安排。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以签几份吗
兼职合同可以签多份。兼职本质属于非全日制用工形式，法律对此种用工方式下签订合同数量未作限制。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳动者可利用剩余时间为其他单位提供劳动，建立新的劳动关系并签订兼职合同。但需注意，签多份兼职合同不能影响各用人单位的工作任务。若因同时签订多份兼职合同，对完成其中一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经该用人单位提出，拒不改正的，该用人单位有权解除劳动合同。
此外，劳动者应如实向各用人单位告知自己存在其他兼职的情况，避免因隐瞒导致不必要的法律纠纷。只要遵循相关规定和要求，确保自身能够合理安排工作时间和精力，劳动者可以签订多份兼职合同。
二、兼职没有签合同合法吗
兼职未签合同是否合法需分情况判断。
兼职一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以从事非全日制工作的兼职人员，用人单位不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工范畴，本质上构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，非全日制兼职不签合同合法；全日制兼职不签合同，超过一定期限则违法。
三、兼职可以签培训合同吗
兼职可以签培训合同。从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位建立的是合法的劳动关系。在这种关系下，双方有权就培训事宜签订合同。
签订培训合同对双方都有一定的意义。对用人单位而言，为兼职人员提供培训需要投入人力、物力和财力，通过签订培训合同，可以明确培训的内容、方式、费用承担等事项，还能约定服务期和违约责任，以保障自身投入能获得相应回报，防止兼职人员接受培训后随意离职。
对兼职人员来说，培训合同能保障其接受培训的权利，明确培训后可能获得的技能提升和职业发展机会。同时，在费用承担等方面也能有明确约定，避免后续纠纷。
不过，签订培训合同时，要确保合同内容符合法律法规。比如，费用的承担、服务期的约定等要合理合法。若合同存在显失公平或违反法律强制性规定的条款，该条款可能被认定无效。
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