兼职要签合同多少岁？在我国，年满十六周岁一般可签兼职合同，禁止招用未满十六周岁未成年人。十六到十八周岁，以劳动收入为主要生活来源可独立签合同；否则签相符合同有效，其他需法定代理人追认。成年人可独立签，特殊单位招未满十六周岁需审批。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职要签合同多少岁
兼职属于非全日制用工形式，在我国，一般年满十六周岁可以签订兼职合同。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立签订兼职合同。而十六周岁以上不满十八周岁，但并非以自己劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，签订与其认知相符的兼职合同是有效的；其他合同行为需经法定代理人追认。
十八周岁以上的成年人，具有完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为，可独立签订兼职合同。
需注意，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、兼职译员合同有效吗
兼职译员合同一般是有效的。根据法律规定，合同有效的条件通常包括：双方当事人具有相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应责任；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要兼职译员合同满足上述条件，就会被认定有效。比如，译员具备完成翻译工作的能力，与委托方在平等自愿基础上签订合同，合同中明确约定了翻译任务、报酬、交付时间等条款，且这些条款不违法违规，那么该合同就受法律保护。
不过，若合同存在问题，像译员不具备相应资质却签订专业领域翻译合同，或者合同条款显失公平，损害一方合法权益，又或者违反法律法规，如涉及非法信息的翻译，这样的合同可能会被认定无效或可撤销。所以，判断兼职译员合同是否有效，需依据具体合同内容和签订情况来确定。
三、做兼职需要签合同吗
做兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种形式。如果是属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。书面合同可详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，保障双方合法权益。
若是临时性劳务兼职，签合同也十分必要。虽然法律未强制要求，但签订合同能明确双方在劳务过程中的权利和责任。比如，明确劳务内容、劳务报酬支付方式、工作成果交付标准等，当一方不履行义务时，另一方可以依据合同追究其违约责任。
所以，虽然兼职签合同不是绝对强制性的，但从保障自身权益、明确双方权利义务以及避免潜在纠纷的角度出发，建议做兼职时尽量签订合同。
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