铁路劳务派遣跟合同制的区别大吗？铁路劳务派遣和合同制有较大区别。合同制员工与铁路企业直接签合同，关系稳定，享受完整福利，受常规法律保护；劳务派遣员工与派遣公司签合同，被派至铁路企业，稳定性差、福利欠佳，法律保障更复杂。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、铁路劳务派遣跟合同制的区别大吗
铁路劳务派遣和合同制存在较大区别：
1. 主体关系：铁路合同制员工是与铁路企业直接签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，被派遣至铁路企业工作，与铁路企业是用工关系，与派遣公司才是劳动关系。
2. 稳定性：合同制员工相对稳定，若无重大违规或企业经营困难等特殊情况，可长期在铁路企业工作。劳务派遣员工稳定性较差，铁路企业可能根据业务需求随时退回至派遣公司。
3. 福利待遇：合同制员工通常能享受铁路企业完整的福利待遇体系，如各类补贴、培训机会、晋升渠道等。劳务派遣员工福利待遇相对较差，可能无法享受与合同制员工同等的待遇。
4. 法律保护：合同制员工受《劳动合同法》关于企业与员工间劳动关系规定的保护。劳务派遣员工除适用《劳动合同法》外，还受有关劳务派遣特别规定的约束，在权益保障方面可能更为复杂。
二、铁路劳务派遣跟合同制的区别在哪
铁路劳务派遣和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和铁路用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至铁路用工单位工作；合同制仅涉及劳动者和铁路用人单位两方，劳动者直接与铁路用人单位签订劳动合同。
2. 合同期限：劳务派遣合同一般为固定期限，且多为两年以上；铁路合同制的合同期限形式多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 稳定性：合同制员工相对稳定，只要遵守单位规章制度、胜任工作，可长期在铁路单位工作；劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可能因自身需求变化将其退回劳务派遣单位。
4. 福利待遇：合同制员工享受铁路用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、培训机会、晋升空间等；劳务派遣员工的福利待遇通常由劳务派遣单位提供，且可能与合同制员工存在差距。
5. 管理主体：劳务派遣员工由劳务派遣单位和铁路用工单位双重管理；合同制员工主要由铁路用人单位管理。
三、合同制员工与劳务派遣制员工区别
合同制员工与劳务派遣制员工主要有以下区别：
1. 劳动关系主体：合同制员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣制员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于员工和派遣单位之间，而后由派遣单位将员工派至用工单位工作。
2. 合同期限：合同制员工合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，应是二年以上的固定期限劳动合同。
3. 稳定性：合同制员工在用人单位相对稳定，受用人单位各项规章制度的约束和保护。劳务派遣制员工稳定性较差，用工单位可根据自身需求退回员工，派遣单位再安排其他工作。
4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣制员工虽也享有相应福利，但实际操作中，可能因用工单位和派遣单位的约定，与合同制员工存在一定差距。
5. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。劳务派遣制员工工作由用工单位管理，但人事关系等由派遣单位负责。
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