起草合同兼职合法吗？起草合同兼职通常合法，在法律允许范围，有法律知识和能力者可业余承接业务。但有一定限制，律师兼职要遵循行业规定，合同内容要合法合规，违规可能担责，遵守相关要求兼职就合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、起草合同兼职合法吗
起草合同兼职通常是合法的。在法律允许的范围内，个人以兼职形式为他人或企业起草合同属于提供劳务服务。
首先，只要具备相应的法律知识和能力，能够准确、合法地起草合同，这种兼职行为本身并不违反法律规定。许多律师、法律专业人士或有丰富法律经验者会利用业余时间承接合同起草业务。
不过，从事该兼职也有一定限制和要求。如果以律师身份进行兼职起草合同，需遵循律师行业的相关规定。比如，律师要在其执业机构进行统一收案、收费等，不能私自以个人名义承接业务并收费，否则可能违反律师执业规范。
此外，起草的合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人的合法权益。若合同涉及违法内容，起草者可能要承担相应的法律责任。
总之，在遵守法律法规和行业规范的前提下，起草合同兼职是合法的。
二、兼职礼仪是什么合同
兼职礼仪所签订的合同类型需依具体情况判断，常见有两种。
一是劳务合同。兼职礼仪工作若具有临时性、灵活性特点，仅在特定活动时间段提供礼仪服务，工作时间不固定，与雇佣方未形成长期、稳定的劳动关系，此时多签订劳务合同。在此类合同中，礼仪人员以完成特定劳务为目的，按约定的劳务量获取报酬，双方为平等民事主体间的劳务关系，礼仪人员自行承担工作风险，雇佣方无义务为其缴纳社保等。
二是劳动合同。若兼职礼仪与用人单位存在较强从属性，如工作受单位规章制度约束，接受单位管理和安排，工作具有一定稳定性和持续性，双方形成事实劳动关系，就可能签订劳动合同。这种情况下，礼仪人员享有劳动者的相关权益，用人单位需履行相应义务，如支付加班费、保障劳动安全等。
三、大同兼职有没有合同
大同兼职是否签订合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等事项，也能受到法律保护。例如在大同一些餐厅、超市找的按小时计酬的兼职工作，很多是口头约定。
若兼职不属于非全日制用工，而是更接近全职工作模式，比如长期固定在某公司兼职，每天工作时间较长且相对稳定，这种情况下签订书面合同对兼职者更有利。书面合同能清晰界定双方权利义务，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键内容。当发生劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效保障兼职者的合法权益。
所以，大同兼职不一定都有合同，但从保障自身权益角度，建议尽量签订书面合同。
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