兼职合同用上五险吗？兼职合同是否上五险需依兼职情况判断。非全日制用工，单位只为劳动者缴工伤保险，其他四险可自行缴纳；若以兼职名义建立全日制劳动关系，单位应按标准缴五险，不履行义务劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同用上五险吗
兼职合同是否需要上五险，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而养老、医疗等其他四险，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，但以兼职名义签订合同，那么用人单位应按照全日制用工的标准，为劳动者缴纳五险。这是用人单位的法定义务，若不履行，劳动者有权要求其补缴，也可向劳动监察部门投诉。
总之，兼职合同上五险的情况因用工形式而异，关键在于准确判断双方建立的劳动关系类型。
二、兼职闪送要签合同吗
兼职闪送是否要签合同，需分情况来看。
从法律角度，签订合同可保障双方权益。闪送平台为明确双方权利义务、规避法律风险，可能会要求兼职闪送员签订合同。这种合同通常会规定工作内容、报酬支付方式、双方责任等重要条款。
若平台要求签合同，闪送员应仔细阅读。合同里关于报酬结算、工作时间、劳动保护、违约责任等条款与闪送员切身利益相关。例如，明确报酬是按单计算还是有其他补贴，以及在什么情况下平台或闪送员需承担违约责任。
不过，实际情况中也可能存在不签合同的现象。但这对闪送员而言存在风险，若在工作中出现纠纷，如报酬未按时支付、工作过程中受伤等，由于缺乏书面合同，闪送员维权会更困难，难以证明双方约定内容和自身权益。
所以，为保障自身合法权益，兼职闪送员最好与平台签订合同。
三、兼职工作要监合同吗
兼职工作是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不强制签订书面合同，口头协议也具有法律效力。不过，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全日制用工的兼职情况，建议签订书面合同。书面合同可以清晰界定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，保障双方的合法权益。一旦发生争议，书面合同就是重要的证据，能有效维护劳动者和用人单位的权益。
综上，虽然兼职工作在非全日制用工时不强制签合同，但从保障自身权益的角度出发，无论是哪种兼职形式，都建议签订书面合同，以避免潜在的法律风险。
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