小时工合同是兼职吗？小时工合同不一定是兼职。小时工通常指非全日制用工，兼职是本职外利用业余时间劳动。若有全职工作，小时工合同算兼职；若无全职工作，小时工工作就是本职，判断关键看有无全职及工作地位。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工合同是兼职吗
小时工合同不一定就是兼职。
从法律性质上看，小时工通常指非全日制用工，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。兼职则是劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。
如果劳动者与用人单位签订小时工合同，同时还有其他全职工作，利用业余时间从事该小时工工作，此时这份小时工合同就属于兼职。比如某员工白天在 A 公司全职上班，晚上通过小时工合同在 B 公司工作几小时，这就是兼职。
但如果劳动者没有其他全职工作，仅以这份小时工工作作为主要收入来源，虽然工作时间按小时计算，也不能简单将其认定为兼职，这就是其本职工作。
所以，判断小时工合同是否为兼职，关键在于劳动者是否还有其他全职工作以及该小时工工作在其工作体系中的地位。
二、群演兼职要签合同吗
群演兼职是否要签合同，取决于具体情况。但从法律风险防范角度，建议签订合同。
从法律规定看，根据相关劳动法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。群演兼职若符合劳动关系特征，如受用人单位管理、有固定工作时间和报酬支付周期等，签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。例如，合同可约定每天工作时长、每小时报酬标准，避免用人单位随意克扣工资或延长工作时间。
从实际情况看，若兼职是短期、临时性且工作简单，双方也可能通过口头约定确定工作内容和报酬。不过，口头协议在发生纠纷时举证困难，一旦出现问题，群演的权益难以保障。比如，若用人单位不承认之前的口头承诺，群演可能因无书面证据而陷入被动。
因此，群演兼职最好签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以降低法律风险，保障自身合法权益。
三、全日制有兼职合同吗
全日制劳动者通常不签订兼职合同。全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式，这种用工方式下，劳动者与用人单位建立的是较为稳定、持续的劳动关系，应签订全日制劳动合同。
而兼职合同一般适用于非全日制用工。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面兼职合同。
不过，如果全日制劳动者在完成本职工作之余，利用业余时间到其他单位工作，与其他单位建立的是非全日制劳动关系，就可以签订兼职合同。但要注意，若其兼职行为影响本职工作，或违反与原单位的竞业限制等约定，可能会面临法律风险。
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