雇佣童工属于无效合同吗？雇佣童工签订的合同无效。我国禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，仅特定单位按规定可招用。使用童工违反法律规定，合同自始无效，违规单位会受处罚，此举旨在保护未成年人成长与受教育权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣童工属于无效合同吗
雇佣童工签订的合同属于无效合同。
依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，任何与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同均不具有法律效力。
从合同效力层面分析，有效的合同需主体适格、意思表示真实且不违反法律法规的强制性规定。而使用童工明显违反了法律的强制性规定，这种情况下签订的合同自始无效。一旦发现用人单位雇佣童工，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
同时，为保护未成年人身心健康，维护其合法权益，法律对雇佣童工持零容忍态度，所签订的合同也会被认定为无效，以避免未成年人过早进入劳动市场，保障他们能在适宜的环境中成长和接受教育。
二、合同无效可以约定条款吗
合同无效后，仍可约定部分条款，但需区分情况。
首先，对于解决争议方法的条款，即便合同无效，其依然有效。依据法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。这是因为解决争议条款旨在保障当事人在合同出现纠纷时，能有明确的途径和方式来处理矛盾，与合同本身的效力并无直接关联。比如，合同中约定了仲裁条款，当合同被认定无效时，该仲裁条款仍可适用，双方可通过仲裁解决后续争议。
其次，除解决争议方法条款外的其他条款，合同无效意味着自始没有法律约束力，当事人无法再依据原合同的约定来享有权利和履行义务。不过，当事人可以就合同无效后的相关事宜，如财产返还、折价补偿、损失赔偿等问题重新进行约定。这些约定是基于合同无效的法律后果而产生的，具有一定的独立性。
合同无效后，解决争议方法条款自动有效，其他事项可重新约定以处理后续问题。
三、土地转让无效合同怎么办
若土地转让合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产需予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如受让方已支付转让款，转让方需返还；受让方已占有土地，应将土地返还给转让方。
其次，赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如转让方明知土地不能转让仍进行交易，要赔偿受让方因合同无效遭受的实际损失，像前期投入的开发费用等；若双方都存在过错，如受让方未审查土地性质，转让方隐瞒土地问题，双方按过错比例分担损失。
最后，收缴财产。若双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。例如双方为逃避税费签订虚假低价转让合同，损害国家税收利益，相关财产可能被收缴。
处理土地转让无效合同，要依据具体情况，遵循法律规定，合理维护自身权益，必要时可寻求法律专业人士帮助。
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