送外卖必须要签合同吗？送外卖是否签合同要看具体情况。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，单位应与其签书面合同，不签要付双倍工资；若为民事合作关系，不强制签。但为保障权益、减少纠纷，送外卖最好签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖必须要签合同吗
送外卖是否必须签合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。若单位不签，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖员以个人身份承接平台订单，属于民事合作关系，签合同并非强制。但签订合同可明确双方在配送业务中的权利义务，如配送费用、订单分配、违约责任等，避免或减少日后纠纷。
因此，从保障自身权益、明确双方权利义务、减少法律风险角度，无论何种关系，送外卖最好签订合同。
二、外卖签集体合同怎么签
外卖行业签订集体合同，一般按以下步骤进行：
首先，确定协商代表。双方需各自确定集体协商代表，每方至少3人，并各确定1名首席代表。用人单位协商代表由法定代表人指派，职工一方协商代表由工会选派；未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
其次，提出协商要约。一方以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求，另一方应在收到要约之日起规定时间内给予回应，无正当理由不得拒绝进行协商。
然后，开展协商。双方代表就合同涉及的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，达成一致后形成集体合同草案。
接着，审议通过。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论。需经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
最后，签订与备案。草案通过后，由双方首席代表签字，随后报送当地劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
三、外卖签合同了可以跑吗
外卖签合同后能否跑，要依据合同具体约定及相关法律规定判断。
若合同中无限制骑手开展外卖配送工作的条款，且满足基本履职条件，如健康要求、有必要的交通工具等，通常可以正常跑外卖履行合同。
但合同可能存在一些特殊约定影响是否能跑。比如，合同规定了试用期、培训期相关要求，骑手未完成规定培训或试用期考核不通过，可能无法正常开始工作。或者合同中有竞业限制条款，骑手在一定范围内不能为其他竞争平台送外卖。
另外，若骑手出现违约行为，如严重违反平台规章制度、泄露商业机密等，平台有权依据合同追究责任，骑手可能无法继续跑单。
骑手在签合同时，应仔细阅读合同条款，明确自身权利义务。若对能否跑存在疑问，可与平台方沟通确认，避免引发不必要的法律纠纷。
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