合同期没满辞退员工怎样补偿？合同期未满辞退员工补偿分多种情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错，单位辞退无需补偿；单位依规解除合同，提前通知或付代通知金，按工作年限和月工资付经济补偿，补偿依具体原因定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期没满辞退员工怎样补偿
合同期未满辞退员工，补偿情况分多种。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
还有一种是用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限和月工资计算。
因此，合同期未满辞退员工的补偿需根据辞退的具体原因来确定。
二、合同未到期辞退员工补偿标准
合同未到期辞退员工，补偿需依据具体情形判断。
若单位违法辞退，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因法定情形合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准同样按照工作年限和月工资计算。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资为 5000 元，若单位违法辞退，应支付赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。
三、员工违背合同追究法律责任吗
员工违背合同是否追究法律责任，需依据具体情况判断。
若员工违反劳动合同约定，企业有权追究其法律责任。例如，员工违反服务期约定，企业为其提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职，企业可要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定向企业支付违约金。
然而，若员工的违约行为未给企业造成实质损害，或违约情况符合法律规定的免责情形，如不可抗力等，企业追究法律责任可能难以得到支持。
员工违背合同，企业通常可追究其法律责任，但需结合具体违约情形、造成的损失以及法律规定判断。企业可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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