单方终止劳务合同有赔偿金吗新闻？单方终止劳务合同有无赔偿金要依具体情形判断。劳务合同受《民法典》调整，若合同有约定，按约定处理；无约定但终止方有正当理由可不支付。大家可从新闻案例了解处理结果，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单方终止劳务合同有赔偿金吗新闻
单方终止劳务合同是否有赔偿金，需依据具体情形判断。
一般而言，劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》调整。若劳务合同中明确约定了单方终止合同的情形及相应赔偿责任，当一方按合同约定条件单方终止时，可能需按约定支付赔偿金；若未按约定擅自终止，给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
例如，某企业与劳务人员签订的劳务合同约定，企业在未提前一定期限通知的情况下终止合同，需支付一定金额作为赔偿。若企业未履行通知义务便单方终止，劳务人员可依据合同要求企业支付赔偿金。
但如果劳务合同没有相关约定，且终止方有正当理由，如对方严重违约等，此时单方终止可能无需支付赔偿金。比如劳务人员未按合同要求完成工作任务，企业有权终止合同且不支付赔偿金。
新闻中可能会有各种案例，大家可从中了解不同情形下的处理结果，遇到类似问题时，可参考合同约定和法律规定维护自身权益。
二、与中介公司签订的劳务合同有效吗
与中介公司签订的劳务合同一般是有效的，但需满足一定条件。
根据法律规定，有效的劳务合同要求双方具备相应的民事行为能力，即双方能独立进行民事活动并承担责任。合同内容应是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，中介公司未故意隐瞒重要信息，劳动者是自愿签订合同。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。若劳务合同约定的工作内容是违法的，那合同就无效。
实践中，还需注意中介公司的资质。合法合规经营、具备相应业务资质的中介公司，签订的合同更可能受法律保护。如果中介公司超越经营范围签订合同，可能影响合同效力。
若合同存在显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。所以，判断与中介公司签订的劳务合同是否有效，要综合多方面因素考量。
三、60岁以上签订劳务合同是否有效
60岁以上签订的劳务合同一般是有效的。
达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。60岁以上人员只要具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务合同就具有法律效力。
比如，60岁以上老人身体状况良好，有一定劳动技能，与单位签订劳务合同，约定提供技术指导等劳务内容，合同条款清晰合理，双方自愿签署，这样的合同就是有效的。
不过，如果存在一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的等情形，劳务合同会被认定无效。
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