无合同被辞退赔偿标准？无合同被辞退，劳动者可获多方面赔偿。包括自用工超一月不满一年的双倍工资；违法辞退按工作年限算的经济补偿；实际工作工资及加班费。劳动者要收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无合同被辞退赔偿标准
无合同被辞退，劳动者可获多方面赔偿：
1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了 6 个月没签合同，除正常工资外，还能额外获得 5 个月工资赔偿。
2. 经济补偿：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作 3 年 2 个月，正常经济补偿是 3.5 个月工资，违法辞退则是 7 个月工资。
3. 工资和加班费：用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资。若存在加班情况，还应依法支付加班费。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便维护自身合法权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、固定合同辞退赔偿标准
固定期限劳动合同辞退赔偿分不同情形：
- 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。
- 用人单位按《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、延期转正辞退怎么赔偿
延期转正辞退的赔偿情况需要分不同情形来看。
若用人单位违反规定延期转正，且辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位能证明延期转正合理，且员工存在不符合录用条件等法定情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿。比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
若用人单位是因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，而非双倍赔偿。员工遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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