工资3500的违约金大概是多少？工资3500的违约金数额要结合具体情况判断。劳动合同中，仅服务期和竞业限制约定可设违约金；其他法定情形外，单位不得与劳动者约定其承担违约金。其他合同关系则依约定，还可请求调整，仅知工资难明确数额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资3500的违约金大概是多少
工资3500的违约金数额需结合具体情况判断。
在劳动合同里，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若涉及其他合同关系，违约金数额通常依据合同约定确定。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。所以仅知道工资3500，无法明确违约金具体数额。
二、没有签合同辞职了不发工资怎么办
未签合同辞职后单位不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其不发工资违反法律规定，要求支付拖欠工资。准备好能证明在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以增强协商时的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供个人身份信息、用人单位信息及工作相关证据。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资赔偿等。仲裁程序通常会在一定期限内作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在处理此类问题时，要及时收集和保存相关证据，按照合法程序维权。
三、没签合同离职直接走了还有工资吗
没签合同离职直接走，一般还是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬，未签订书面劳动合同不影响工资的支付。即便劳动者未按规定提前通知用人单位离职，直接走人，用人单位也不能以此为由克扣劳动者工资。
但需注意，若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未交接工作导致公司业务受影响产生损失等。这种情况下，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为避免纠纷，建议劳动者离职时与用人单位做好沟通和工作交接。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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