工作期限两年试用期多久可以辞职？两年工作期限，试用期最长两个月。试用期内辞职，提前三日通知单位，通知形式书面或口头均可，建议书面并留证据。单位应办离职手续，若阻挠或不办，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期限两年试用期多久可以辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若您签订的工作期限为两年，试用期最长是二个月。
在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
当劳动者按照规定程序提出辞职后，用人单位应办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。若用人单位以各种理由阻止劳动者离职，或者不依法办理相关手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
所以，在两年工作期限对应的试用期内，提前三日通知单位即可辞职。
二、兼职试用期没签合同离职有工资吗
兼职试用期没签合同离职是有工资的。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即使没有签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方的约定支付劳动报酬。
劳动者付出劳动，获得相应报酬是其基本权利。在兼职试用期内，劳动者为用人单位工作，创造了价值，用人单位不能以未签订合同为由拒付工资。工资支付标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以收集好能证明自己在该单位兼职的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
三、试用期两个月离职对找工作有影响吗
试用期两个月离职一般对找工作没有实质性影响。但具体情况需要分点阐述。
首先，正常离职不会带来负面影响。试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段。因个人职业规划、岗位不匹配等合理原因离职，是常见且能被理解的。新的招聘方通常会理解求职者在试用期探索合适岗位的行为。
其次，若离职原因不当，可能产生不良影响。比如因违反公司规定、工作态度差等被辞退，或者频繁在试用期离职，可能会让新雇主对求职者的稳定性、职业素养和适应能力产生质疑。
此外，离职时的表现也很关键。若能与原单位保持良好沟通，获得正面的离职证明和评价，在后续求职中可作为自身职业形象的加分项；反之，与原单位关系闹僵，可能会对个人声誉有损害。
总体而言，试用期两个月离职不一定影响找工作，关键在于离职原因、频率以及个人在离职过程中的表现。
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