兼职合同上保险吗？兼职合同是否上保险要依具体情况判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，养老、医疗等从业者可个人缴纳；劳务关系，雇主无强制缴纳社保义务，部分会买商业险。关键看用工形式，规定和要求不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同上保险吗
兼职合同是否上保险，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而养老、医疗等保险，非全日制从业者可个人缴纳。
若兼职属于劳务关系，通常雇主没有强制义务为兼职人员缴纳社会保险。但为降低自身风险，一些雇主会为兼职人员购买商业保险，如意外险等，以在兼职人员工作中遭受意外伤害时提供一定保障。
所以，兼职合同是否上保险，关键看兼职属于哪种用工形式，不同形式在保险缴纳方面有不同规定和要求。
二、兼职签合同要钱吗
兼职签合同本身不产生费用。签订合同是确立双方权利义务关系的法律行为，主要是对工作内容、报酬、工作时间等进行约定，不会因签约这一行为额外收费。
在现实中，有些不法分子会以“签订合同需缴纳手续费、保证金”等为由，向兼职者索要钱财，这属于欺诈行为。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，若遇到要求在签订兼职合同过程中付费的情况，要提高警惕。可先核实对方身份和资质，若对方是正规企业，可向其内部人力资源部门咨询收费依据；若怀疑是诈骗，应及时拒绝并向有关部门举报，避免遭受财产损失。
三、兼职在哪里签合同
兼职签合同的地点没有严格法律规定，可根据实际情况选择。
若通过正规中介机构找的兼职，可在中介公司办公地点签订。中介能提供合同模板，对双方权利义务有一定规范，且有专业人员在场可及时解答疑问，保障合同签订合规。
若是直接与雇主达成兼职意向，可选择雇主的办公场所，如公司办公室。在雇主办公地签合同，能让兼职者了解雇主的经营状况和工作环境，也方便雇主拿出公司相关资质证明等文件。此外，还可在双方都认可的第三方地点，如咖啡馆等商业场所签订。这种地点相对轻松、中立，双方能在平等氛围下协商合同条款。
无论在哪签合同，都要仔细审查合同内容，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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