一、工伤认定的基本条件
工伤认定是指劳动者在从事本职工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤认定的基本条件包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病。
二、公司未缴纳工伤保险的影响
根据我国《工伤保险条例》，公司应当为员工缴纳工伤保险。如果公司未缴纳工伤保险，可能会面临以下影响：
- 公司需承担工伤员工的医疗费用、康复费用、伤残补助金等赔偿费用；
- 公司可能被责令限期改正，并处以罚款；
- 情节严重的，公司法定代表人和直接责任人员可能被追究刑事责任。
三、如何申请工伤认定
在公司未缴纳工伤保险的情况下，员工仍可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时向公司报告事故情况；
- 向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等；
- 等待社会保险行政部门作出工伤认定决定。
