一、经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例支付。月工资是指职工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，需要向职工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。
三、一次性补偿
在某些情况下，如公司破产、倒闭等，公司可以与职工协商一次性补偿。一次性补偿的计算标准为：职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的一次性补偿。不满一年的按比例支付。
四、特殊情况下的赔偿
- 公司违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同，公司拒绝继续履行的，公司需支付职工二倍的经济补偿金，并赔偿职工因解除劳动合同而产生的损失。
- 公司未依法支付经济补偿金，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
五、其他事项
在计算赔偿金额时，应注意以下几点：
- 公司支付给职工的赔偿金额，不得超过职工解除劳动合同前十二个月的平均工资的十二倍。
- 赔偿金额中不包括公司已支付给职工的加班费、年终奖等。
- 赔偿金额的计算不包括职工在公司工作期间的社会保险和公积金。
