一、赔偿依据
公司降薪不同意被辞退的赔偿，主要依据我国《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
赔偿标准一般按照以下原则计算：
- 经济补偿：每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。
- 代通知金：如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金。
三、赔偿范围
赔偿范围包括：
- 工资：包括基本工资、奖金、津贴等。
- 加班费：按照实际加班时间计算。
- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 其他福利：如年终奖、股权激励等。
四、赔偿程序
1. 用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同关系的证明。
2. 劳动者应当在解除劳动合同关系之日起30日内，向用人单位提出书面赔偿申请。
3. 用人单位应当在收到赔偿申请之日起15日内，支付赔偿金。
4. 如果用人单位未按照规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
1. 劳动者在解除劳动合同关系时，应当妥善保管相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
2. 劳动者应当在规定的时间内提出赔偿申请，逾期未提出，可能导致赔偿权利丧失。
3. 在赔偿过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
公司在降薪不同意被辞退的情况下，应当依法给予劳动者相应的赔偿。劳动者在遇到此类问题时，应当了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
