一、了解扣绩效工资的原因
要明确公司扣绩效工资的具体原因。通常情况下，扣绩效工资可能是由于工作表现不佳、违反公司规章制度等原因。了解原因后，才能有针对性地解决问题。
二、与直接上级沟通
与直接上级进行沟通，了解扣绩效工资的具体情况，包括扣绩效工资的依据和标准。在沟通时，要保持冷静和尊重，表达自己的观点和疑问。
三、查阅公司相关制度
查阅公司关于绩效工资的相关制度，了解公司对扣绩效工资的规定。如果公司制度存在漏洞或不符合法律规定，可以提出质疑。
四、寻求人力资源部门的帮助
如果与上级沟通无果，可以寻求人力资源部门的帮助。人力资源部门负责制定和执行公司薪酬政策，他们会根据实际情况给出建议。
五、咨询法律专业人士
如果公司扣绩效工资的行为涉嫌违法，可以咨询法律专业人士。法律专业人士会根据相关法律法规给出专业意见。
六、积极改进工作表现
在处理扣绩效工资问题的同时，要积极改进自己的工作表现，提升工作质量和效率，以避免再次出现扣绩效工资的情况。
遇到公司扣绩效工资的情况，要冷静应对，积极沟通，寻求合法途径解决问题。同时，不断提升自己的工作能力，以避免类似问题的再次发生。
