兼职签个临时合同么？兼职是否签临时合同取决于双方意愿，但建议签订。兼职属非全日制用工，虽可订立口头协议，但签书面临时合同能保障双方权益。对劳动者和用人单位都有好处，能减少纠纷，是更妥当的做法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签个临时合同么
兼职是否签订临时合同，取决于双方意愿，但建议签订。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面临时合同能更好保障双方权益。
对劳动者而言，合同明确工作内容、时间、报酬等关键信息，可避免用人单位随意变更工作要求、拖欠工资等情况。例如，合同约定每小时报酬及支付周期，能确保按时足额获得报酬。同时，在发生纠纷时，合同是维权的重要证据。
对用人单位来说，合同能规范劳动者行为，明确其工作职责和要求，降低管理成本和用工风险。比如，规定兼职人员的保密义务和竞业限制等条款，保护单位商业秘密和竞争优势。
所以，虽然兼职不强制签订书面临时合同，但为维护双方合法权益，减少纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
二、校外兼职能签合同吗
校外兼职可以签合同。根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。校外兼职属于一种劳动行为，签署合同能保障双方合法权益。
若兼职为非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职并非非全日制用工，建议签订书面劳动合同。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据，维护双方的合法权益。所以，校外兼职无论是口头协议还是书面合同，都可根据实际情况选择合适方式来确定雇佣关系。
三、兼职需要解除合同吗
兼职是否需要解除合同，需依据具体情况判断。
若兼职时签订了书面合同，合同中通常会约定解除的条件和方式。当出现约定的解除情形，如完成特定工作任务、达到约定期限等，按约定处理即可。若一方想要提前解除，需看合同有无关于提前解约的条款，若有，应按条款规定承担相应责任，比如支付违约金等。
若未签订书面合同，一般可随时提出终止兼职关系。不过从诚信和职业道德角度，建议提前告知对方，避免给对方造成不必要的损失。
此外，如果兼职过程中存在用人单位严重侵害劳动者权益，如不支付报酬等情况，劳动者可直接解除关系并要求补偿。而若劳动者未按要求完成工作，给用人单位带来损失，用人单位也有权解除。
总之，兼职是否要解除合同以及如何解除，要根据有无合同、合同约定和实际情况来确定。
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