兼职要签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即以小时计酬、日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；其他全日制劳动关系，用人单位应签书面合同，否则要付双倍工资等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，其他全日制劳动关系则需签订书面合同。
二、兼职也需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工灵活性特点。
若兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的长期、固定工作模式，建议签订书面劳动合同。书面合同可以明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也能避免用人单位在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面出现违约行为时，劳动者缺乏有效维权依据。
总之，非全日制兼职不强制签书面合同，但其他兼职形式签订书面劳动合同对保障双方权益更有利。
三、网上兼职有劳动合同么
网上兼职是否有劳动合同，需分情况讨论。
若网上兼职构成劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。例如一些长期、稳定且受用人单位管理、按单位要求完成工作任务的网上兼职，像线上客服、远程文案编辑等，这种情况下就应当签订劳动合同，以此明确双方权利义务，保障劳动者权益。
不过，部分网上兼职可能属于劳务关系。比如临时性、一次性的任务，像为某公司在网上完成一个简单的数据录入项目，双方可能仅达成口头约定或签订劳务协议，而非劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，工作自主性较强，受民事法律调整。
所以，网上兼职不一定都有劳动合同，关键看兼职性质是劳动关系还是劳务关系。劳动者在进行网上兼职时，不管是否签订劳动合同，都要注意留存相关工作证据，以防权益受损。
以上是关于兼职要签订劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
