非因工受伤单位如何补偿？非因工受伤单位补偿视情况而定。医疗期内单位按规付病假工资，医疗期长短与工作年限有关。劳动关系方面，单位要合理安排工作，解除合同需按规定补偿，医疗期满不能工作按规定给退职待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非因工受伤单位如何补偿
非因工受伤单位的补偿需根据具体情况确定。
（一）医疗期相关
1. 单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，单位需要按照相关规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 医疗期的长短依据员工的工作年限而定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）劳动关系处理
1. 如果员工非因工受伤后不能从事原工作，单位应当另行安排适当工作。
2. 若员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但应按照规定支付经济补偿。
3. 如果员工非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且不符合退休、退职条件的，单位应按照国家有关规定给予退职待遇。
二、非因工负伤单位如何补偿
非因工负伤单位的补偿情况如下：
（一）医疗期相关
1. 单位应给予患病或非因工负伤职工一定的医疗期。在医疗期内，单位需按照相关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
（二）解除合同情况
如果职工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同。不过，单位应当按照规定向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、非法占用耕地罪如何处罚单位
单位构成非法占用耕地罪的处罚，主要依据相关法律规定，涉及以下方面：
一是对单位判处罚金。罚金数额会综合考虑单位非法占用耕地的面积、造成的损害后果、违法所得等多种因素来确定，以体现对单位违法行为的经济制裁，促使单位重视并遵守土地管理法规。
二是对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。直接负责的主管人员通常是在单位决策、管理中对非法占用耕地行为起决定、批准、组织等关键作用的人员；其他直接责任人员是具体实施非法占用耕地行为的人员。
在司法实践中，具体的量刑会结合案件实际情况。例如，若单位非法占用耕地面积较大且造成耕地严重毁坏等恶劣后果的，对相关责任人员的刑罚可能会相对较重；若单位在案发后积极采取补救措施，减轻损害后果的，在量刑时也会予以适当考虑。
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